Definición de Necesidades de Seguridad
En el año 1943 el pionero y máximo exponente de la psicología humanista, Abraham Maslow, desarrolla una teoría sobre el desarrollo del ser, en la cual, establece un camino hacia la autorrealización mediante una serie de necesidades ordenadas de forma jerárquica.
De los 5 niveles con los que está conformada la Pirámide de Maslow, abordaremos el segundo nivel, la necesidad de seguridad.
De acuerdo con el planteamiento de Maslow, después de que el ser humano satisface las necesidades fisiológicas, que son las correspondientes a la salud, la alimentación, la sexualidad, la respiración, entre otras, llega a la siguiente escala, donde se habla de las necesidades de seguridad y protección.
En este nivel, se dice que una persona requiere de una estabilidad económica, laboral, de recursos, de propiedad privada, así como la necesidad de orden y protección personal, para sentirse tranquilo y avanzar en el crecimiento personal.
A su vez, este nivel es fuertemente impulsado por el miedo y las expectativas del ser. La necesidad de tener un sustento diario y poseer una espacio donde vivir son, de hecho, las preocupaciones más relevantes cuando se llega a la edad adulta o incluso desde antes.
Igualmente, tener una seguridad moral y familiar son preocupaciones naturales en el ser humano que deben suplirse antes que afecten el desarrollo integral del mismo.
Ejemplos de Necesidad de Seguridad
Cabe señalar que, la teoría de Maslow sobre la motivación humana se aplica tanto para el crecimiento individual como en diversos sectores que van desde el empresarial, educativo, clínico, hasta el mundo de los negocios.
En las empresas, hoy en día no basta con ofrecer una remuneración al trabajador por su labor. Por el contrario, los departamentos de talento humano le apuestan a la creación de programas sociales y enfocados a fidelizar a sus colaboradores.
En muchas compañías se les ofrece a los colaboradores oportunidades de inversión en bienes raíces con tasas de interés bajas para garantizar una vivienda y de esta forma, satisfacer una necesidad del segundo nivel.
Así mismo, la seguridad de un trabajo fijo y estable, crea fidelización con los empleados, pero si a esto se le suma, el consentir a los empleados capacitándoles u ofreciéndoles la oportunidad de realizar especializaciones, maestrías o cursos, el colaborador lo puede valorar más que un pago de nómina.
Cabe destacar que, si se satisfacen las necesidades de un colaborador o empleado, su rostro será un fiel reflejo de la felicidad laboral y la empresa, lo notará en sus resultados.
El siguiente ejemplo, se utiliza en el mundo de la publicidad y las campañas de productos y servicios. Los anunciantes identificaron las necesidades de las personas para luego, persuadir a un potencial cliente que necesita obtener dicho producto o servicio. Mira los ejemplos a continuación ¿identificas la necesidad?